Le contrat en alternance offre de nombreux avantages, tant pour les étudiants que pour les entreprises. Dans cet article, nous allons nous intéresser aux différentes aides financières disponibles pour favoriser l’embauche d’apprentis et soutenir les jeunes qui se lancent dans cette voie professionnelle.
Aides accordées aux entreprises
Plusieurs dispositifs existent pour inciter les entreprises à recruter des apprentis. Parmi eux, on peut citer :
- L’aide unique aux employeurs : destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, elle permet de bénéficier d’une aide financière pouvant atteindre jusqu’à 5 000 euros la première année du contrat d’apprentissage et 2 500 euros la seconde année, sous réserve que l’entreprise emploie moins de 5 % d’alternants.
- L’aide au recrutement d’apprentis supplémentaires : mise en place dans le cadre du plan de relance économique suite à la crise sanitaire, cette aide s’adresse à toutes les entreprises, sans condition d’effectif. Elle peut atteindre jusqu’à 8 000 euros pour le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme allant du CAP au master.
- Le crédit d’impôt apprentissage : il concerne les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur le revenu selon un régime réel. Le montant de cette aide peut atteindre jusqu’à 1 600 euros par apprenti, sous certaines conditions.
Aides accordées aux étudiants
Les jeunes en contrat d’alternance sont également soutenus par différents dispositifs visant à faciliter leur insertion professionnelle. Voici quelques exemples :
- L’aide à la recherche du premier emploi (ARPE) : destinée aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur en situation de précarité, elle permet de bénéficier d’une aide financière allant jusqu’à 500 euros par mois pendant quatre mois, sous conditions de ressources.
- L’aide mobili-jeune : elle est destinée aux apprentis de moins de 30 ans et consiste en une prise en charge partielle du loyer, dans la limite de 100 euros par mois et pendant un an maximum.
- La prime d’apprentissage : attribuée sous conditions aux apprentis issus des niveaux CAP et BEP, elle varie entre 400 et 1 000 euros selon les régions.
Exemples concrets
Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement a mis en place des mesures exceptionnelles pour soutenir l’embauche d’apprentis. Ainsi, une entreprise qui recrute un apprenti préparant un BTS (bac+2) peut bénéficier d’une aide unique de 5 000 euros la première année et de 2 500 euros la seconde année. Si cette même entreprise embauche un apprenti supplémentaire, elle peut toucher jusqu’à 8 000 euros grâce à l’aide au recrutement d’apprentis supplémentaires.
De leur côté, les étudiants en alternance peuvent percevoir des aides pour faciliter leur insertion professionnelle. Par exemple, un jeune de moins de 30 ans en contrat d’apprentissage et ayant trouvé un logement à proximité de son lieu de travail peut prétendre à l’aide mobili-jeune, qui lui permettra de réduire le coût de son loyer pendant un an.
Bilan
Le contrat en alternance représente une opportunité pour les entreprises et les étudiants. Les différentes aides financières mises en place favorisent la dynamique du marché du travail et encouragent l’emploi des jeunes. Dans un contexte économique incertain, il est essentiel de soutenir ces dispositifs pour garantir la réussite des parcours en alternance et assurer l’avenir professionnel des jeunes générations.
