Les centres d’intérêt sur un CV sont souvent considérés comme une partie anecdotique, voire superflue. Pourtant, bien exploités, ils peuvent constituer un véritable atout pour les candidats et faire la différence aux yeux des recruteurs. Dans cet article, nous verrons pourquoi et comment mettre en avant ses centres d’intérêt de manière efficace sur son curriculum vitae.
Les centres d’intérêt : une dimension humaine du CV
Le CV est avant tout un document technique visant à présenter le parcours professionnel et académique d’un candidat. Toutefois, il ne doit pas se résumer à une simple liste de compétences et de diplômes. Les centres d’intérêt permettent d’apporter une dimension humaine au CV, en dévoilant certains aspects de la personnalité du candidat qui peuvent être en adéquation avec les valeurs de l’entreprise ou les compétences attendues pour le poste.
En effet, selon une étude menée par Hays, cabinet de recrutement international, près de 40% des employeurs estiment que les centres d’intérêt sont importants dans leur décision de convoquer ou non un candidat à un entretien. Ils constituent donc un élément à ne pas négliger dans la rédaction de son CV.
Comment choisir ses centres d’intérêt à mentionner sur son CV ?
Pour être véritablement pertinents sur un CV, les centres d’intérêt doivent répondre à plusieurs critères. Tout d’abord, ils doivent être sincères et authentiques. Inutile de mentionner des activités que l’on pratique peu ou pas du tout, dans le seul but de faire bien sur son CV. Les recruteurs sont généralement capables de détecter rapidement les mensonges et les exagérations.
Ensuite, il est important de privilégier les centres d’intérêt qui peuvent apporter un plus à la candidature. Il peut s’agir d’activités en lien avec le secteur d’activité de l’entreprise, ou qui permettent de développer des compétences transférables au poste visé (leadership, travail en équipe, gestion du stress…). Par exemple, la pratique d’un sport collectif peut être valorisée pour un poste nécessitant une forte capacité à travailler en équipe.
Enfin, il est préférable de sélectionner des centres d’intérêt variés et originaux, qui permettent de se démarquer des autres candidats. Les recruteurs voient défiler des dizaines, voire des centaines de CV chaque jour : il est donc essentiel de sortir du lot pour attirer leur attention.
Mettre en valeur ses centres d’intérêt sur son CV : quelques conseils
Une fois les centres d’intérêt sélectionnés, il convient de les présenter de manière claire et attractive sur son CV. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Les regrouper dans une rubrique dédiée : cela permet de faciliter la lecture du CV et de montrer que l’on accorde de l’importance à cette partie.
- Utiliser des mots-clés pertinents : cela facilite la compréhension du recruteur et montre que l’on maîtrise le vocabulaire spécifique à chaque activité.
- Donner des exemples concrets : si possible, il est intéressant de mentionner des réalisations ou des expériences spécifiques liées à ses centres d’intérêt (participation à un événement, organisation d’une exposition, etc.). Cela permet de crédibiliser son engagement et de montrer son implication dans ces activités.
- Adopter un ton positif et enthousiaste : les centres d’intérêt sont avant tout là pour montrer une facette agréable et dynamique de sa personnalité. Il est donc important de les présenter avec passion et conviction.
Enfin, il ne faut pas hésiter à adapter ses centres d’intérêt en fonction du poste visé et du profil recherché par l’entreprise. Un CV doit être personnalisé pour chaque candidature, afin de maximiser ses chances de succès.
Les erreurs à éviter
Si les centres d’intérêt peuvent constituer un atout pour un CV, ils peuvent également représenter un piège pour le candidat s’ils sont mal exploités. Voici quelques erreurs courantes à éviter :
- Mentionner des activités trop banales ou peu originales : le cinéma, la lecture ou la musique sont des centres d’intérêt qui reviennent très souvent sur les CV. Ils ne permettent pas réellement de se démarquer des autres candidats, sauf si l’on peut les détailler de manière plus précise (par exemple, en citant des genres ou des artistes spécifiques).
- Se disperser : il est préférable de se concentrer sur quelques centres d’intérêt bien choisis et pertinents, plutôt que de chercher à en mentionner une longue liste qui risque de diluer l’attention du recruteur.
- Manquer de cohérence : les centres d’intérêt doivent s’inscrire dans une logique globale et compléter le reste du CV. Il est important qu’ils soient en accord avec l’image que l’on souhaite véhiculer et qu’ils ne donnent pas l’impression d’être là pour combler un vide.
En respectant ces quelques règles, les centres d’intérêt sur un CV peuvent réellement apporter une valeur ajoutée à la candidature et permettre au candidat de se démarquer aux yeux des recruteurs. Il est donc essentiel de ne pas négliger cette partie du CV et de la travailler avec soin pour maximiser ses chances de décrocher un entretien.
