Depuis quelques années, le bien-être et la qualité de vie au travail sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises. Afin d’accompagner cette tendance, un dispositif méconnu mais particulièrement avantageux existe : le chèque CESU (Chèque Emploi Service Universel) destiné aux dirigeants. Cet article vous propose de découvrir en détail ce dispositif et ses nombreux avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Qu’est-ce que le chèque CESU et comment fonctionne-t-il ?
Le chèque CESU est un titre de paiement préfinancé par l’employeur, qui permet de régler des prestations de services à domicile ou hors domicile, comme la garde d’enfants, l’aide ménagère ou encore le soutien scolaire. Il a été créé en 2006 par l’ordonnance n°2005-903 du 2 août 2005, qui a également institué le Centre national du Chèque Emploi Service Universel (CNCESU), chargé de sa gestion.
Pour bénéficier du chèque CESU, l’employeur doit adhérer à un organisme émetteur agréé par l’État. L’entreprise achète ensuite des chèques CESU auprès de cet organisme et les distribue à ses salariés selon les modalités qu’elle aura définies. Les salariés peuvent alors les utiliser pour payer les prestataires de services à domicile ou hors domicile, qui devront également être affiliés au CNCESU.
Quels sont les avantages du chèque CESU pour les dirigeants d’entreprise ?
Le chèque CESU présente de nombreux avantages pour les dirigeants d’entreprise, tant sur le plan financier que sur celui de la qualité de vie au travail :
- Exonération de charges sociales : l’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations sociales patronales sur la part qu’il finance, dans la limite d’un certain plafond fixé chaque année. En 2021, ce plafond est de 1 840 euros par salarié et par an.
- Réduction d’impôt : l’entreprise peut déduire de son impôt sur les sociétés ou de l’impôt sur le revenu (selon son statut) 25% du montant des chèques CESU financés, dans la limite de 500 000 euros par an.
- Soutien à l’économie locale : en optant pour le chèque CESU, l’entreprise participe au développement des acteurs locaux du secteur des services à domicile et hors domicile (associations, entreprises ou travailleurs indépendants).
- Attractivité et fidélisation des salariés : proposer un dispositif comme le chèque CESU est un moyen efficace de se démarquer auprès des salariés et d’améliorer leur qualité de vie au travail. Cela peut contribuer à attirer de nouveaux talents et à fidéliser les salariés en place.
Comment mettre en place le chèque CESU dans son entreprise ?
Pour mettre en place le chèque CESU dans son entreprise, le dirigeant doit suivre plusieurs étapes :
- Choisir un organisme émetteur : il existe plusieurs organismes agréés par l’État pour émettre des chèques CESU. Le choix de l’organisme dépendra notamment des services proposés et des tarifs pratiqués.
- Définir les modalités de financement : l’employeur doit décider s’il souhaite cofinancer les chèques CESU avec ses salariés (financement partiel) ou s’il prend en charge la totalité du montant (financement total). Dans tous les cas, il est important de respecter le plafond d’exonération fixé chaque année.
- Informer et former les salariés : pour que le dispositif soit efficace, il est essentiel que les salariés soient informés de son existence et sachent comment l’utiliser. Des formations ou des réunions d’information peuvent être organisées en interne ou avec l’aide de l’organisme émetteur.
- Assurer le suivi du dispositif : enfin, il convient de veiller au bon fonctionnement du dispositif et d’évaluer régulièrement son impact sur la qualité de vie au travail des salariés.
Quelques exemples d’utilisation du chèque CESU pour les dirigeants
Le chèque CESU peut être utilisé pour régler de nombreux services à domicile ou hors domicile. Voici quelques exemples concrets :
- Garde d’enfants : les parents peuvent utiliser les chèques CESU pour payer une nounou, une assistante maternelle ou encore une structure d’accueil (crèche, halte-garderie).
- Aide ménagère : les salariés peuvent bénéficier d’une aide à domicile pour l’entretien de leur logement (ménage, repassage) ou pour l’aide au maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap.
- Soutien scolaire : les chèques CESU permettent de financer des cours particuliers, du soutien scolaire ou encore des ateliers éducatifs.
- Petits travaux de jardinage et bricolage : les salariés peuvent payer des prestataires pour effectuer des travaux ponctuels dans leur jardin (tonte, taille de haies) ou réaliser des petits travaux de bricolage.
Le dispositif du chèque CESU est donc un véritable atout pour les dirigeants soucieux d’améliorer la qualité de vie au travail de leurs salariés. En facilitant l’accès à des services à domicile et hors domicile, il permet aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Pour les entreprises, c’est également un moyen d’optimiser leur fiscalité tout en valorisant leur image auprès de leurs collaborateurs et des acteurs locaux du secteur des services.
