Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi sont deux dispositifs permettant d’accompagner les travailleurs dans leur parcours professionnel. Comment fonctionne cette synergie et en quoi peut-elle être bénéfique pour les demandeurs d’emploi ? Décryptage dans cet article.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution alternative qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier du statut de salarié, tout en exerçant son activité en tant qu’indépendant. Il s’agit d’une relation tripartite entre le travailleur, l’entreprise cliente et la société de portage. Cette dernière se charge de la gestion administrative, sociale et fiscale du travailleur, qui peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier.
Les aides de Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi
Pôle Emploi propose diverses aides financières pour soutenir les demandeurs d’emploi dans leur démarche de retour à l’activité professionnelle. Parmi celles-ci figurent l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), l’aide à la création ou reprise d’entreprise (ACCRE) ou encore l’aide à la mobilité. Ces dispositifs visent à faciliter la réinsertion professionnelle des personnes en recherche d’emploi.
L’intérêt du portage salarial pour les demandeurs d’emploi
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les demandeurs d’emploi. Tout d’abord, il leur permet de tester leur projet professionnel sans prendre de risques, en bénéficiant du statut de salarié et des avantages liés à ce statut (protection sociale, cotisations retraite, etc.). Ensuite, il facilite l’accès à de nouvelles compétences et à un réseau professionnel élargi, grâce à la société de portage. Enfin, il est possible d’associer les aides de Pôle Emploi au portage salarial pour optimiser le retour à l’emploi.
La synergie entre portage salarial et aides de Pôle Emploi
Certaines aides financières proposées par Pôle Emploi peuvent être cumulées avec le portage salarial. Par exemple, le demandeur d’emploi peut recevoir l’ARE tout en étant en portage salarial, sous certaines conditions. Il doit notamment déclarer son activité auprès de Pôle Emploi et respecter un certain plafond de revenus. Le cumul ARE-portage salarial est limité à 15 mois ou jusqu’à la fin des droits à l’ARE.
L’aide à la création ou reprise d’entreprise (ACCRE) est également compatible avec le portage salarial. Cette aide consiste en une exonération partielle des charges sociales pendant un an, renouvelable deux fois sous conditions. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi créateurs ou repreneurs d’une entreprise.
Témoignages et conseils pour tirer profit de cette synergie
De nombreux professionnels ont réussi à relancer leur carrière grâce au portage salarial et aux aides de Pôle Emploi. Voici quelques témoignages et conseils :
- Marie, consultante en marketing : « Le portage salarial m’a permis de me lancer en tant qu’indépendante tout en bénéficiant du statut de salariée. J’ai pu cumuler mon ARE avec mes revenus, ce qui m’a donné la sécurité financière nécessaire pour développer mon activité. »
- Jean, formateur en informatique : « L’ACCRE a été un réel soutien financier lors de la création de mon entreprise. Associée au portage salarial, cette aide m’a permis d’alléger mes charges sociales et de me concentrer sur le développement de ma clientèle. »
Pour tirer le meilleur parti de cette synergie, il est important de bien s’informer sur les conditions d’éligibilité aux aides de Pôle Emploi et aux dispositifs du portage salarial. Il peut être utile de solliciter l’accompagnement d’un conseiller Pôle Emploi ou d’une société de portage pour vous orienter dans vos démarches.
En guise de synthèse
Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi peuvent constituer une combinaison gagnante pour les demandeurs d’emploi souhaitant se lancer dans une activité indépendante. En mettant à profit ces dispositifs complémentaires, il est possible d’accélérer son retour à l’emploi tout en bénéficiating d’un cadre sécurisant et favorable au développement de son projet professionnel.
